Para os estudantes, o mês de julho sempre lembra férias. Época perfeita para dormir um pouco mais, curtir os amigos e descansar depois de cinco intensos meses de estudos. Mas nem todo mundo sabe ou não se dá conta que este é um grande momento para procurar uma oportunidade de atuação na área. É hora de procurar estágio! Sim, início de semestre é o período em que as vagas mais aparecem.

Por falar nisto, você sabe como funciona o processo de estágio? Já parou para pensar como o anúncio chega ao mural ou ao site da faculdade? As centrais de estágio e entidades de integração podem ajudar muito nesta busca por oportunidades, deixando para você apenas o “trabalho” de cadastrar um bom currículo.

Parcerias. Esta é a palavra-chave para concretização do estágio. Criar um convênio é o primeiro passo para envolver universidades, entidades integradoras e empresas nos serviços de divulgação de vagas e formalização de estágios. Tal convênio é baseado na Lei de Estágio, em que os empregadores se comprometem em oferecer atividades compatíveis com o curso, a não exceder a carga horária de trabalho em mais de 30 horas semanais e não ultrapassar o período de dois anos de contrato da função.

Poxa, mas minha faculdade é parceira? O alcance dos agentes integradores é grandioso, mesmo que o nome da instituição de ensino não esteja cadastrado nos bancos de dados, o convênio é negociado assim que o primeiro aluno criar o cadastro no site dos centros. Ou seja, não existe desculpa para que o cadastro não seja feito.

Há vagas

O primeiro passo para o universitário concorrer ao estágio é simples. Basta cadastrar o currículo no site dos centros integradores (como o Universia Emprego, por exemplo). Para que o anúncio chegue até você, seja por meio de mural, site ou mensagem de texto, um sistema on-line cruza os dados entre o currículo cadastrado pelo candidato e a vaga. E o melhor: você não paga nada pelo serviço.

Para aumentar as chances de aprovação em processos seletivos é feita a preparação para entrevistas. As oficinas de preparação ajudam o estudante a melhorar sua participação na seleção.

Outra maneira de aproximação é por meio da participação de empresas em feiras organizadas dentro das universidades. Na PUC-Campinas (Pontifícia Universidade Católica de Campinas) cada centro tem uma organização própria, mas frequentemente workshops são feitos para estreitar ainda mais a relação entre empregadores e alunos.

Avaliação

Como toda fase de desenvolvimento, o estágio precisa ser acompanhado para medir o rendimento e o interesse no trabalho. Semestralmente, as empresas emitem um relatório de avaliação em que é pontuada a evolução do estudante. “O documento é repassado para a universidade e para a entidade”, diz Oliveira.

No CLC (Centro de Linguagem e Comunicação) da PUC-Campinas, em que cerca de 60% dos alunos participam de programas de estágio não obrigatório, a análise não para na gaveta. “Ela nos ajuda a entender o desempenho do nosso aluno e numa discussão interna avaliamos o que pode ser melhorado”, explica a integrante do Grupo de Trabalho sobre estágios da PUC-Campinas, Rosemary Bars Mendes.

Nos cursos em que o estágio é obrigatório, a avaliação do estagiário é feita por meio de disciplinas específicas em que os professores são responsáveis pelo acompanhamento das atividades desenvolvidas pelos alunos nas organizações. Na FEA-USP (Faculdade de Economia e Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo), o método inclui entrevistas e questionários de avaliação tanto da empresa quanto do estagiário.

Mas não fique com medo de ser avaliado, encare o estágio como uma fase de aprendizado da profissão. A realidade do mercado costuma ser bastante diferente do universo criado na cabeça quando você começa um curso. Não perca tempo! É hora de saber se aquela é mesmo a atividade que você quer fazer para o resto da vida.

Fonte: Notícias Universia